Zoom sur les dispositifs
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation:.gif){kind=small}
Objectifs: Permettre aux bénéficiaires de ce contrat d’acquérir une qualification qui facilite leur insertion ou leur réinsertion professionnelle dans le marché du travail. Doranco Espace Multimédia a déjà apporté son concours à plus de 600 entreprises pour le recrutement des candidats en alternance et il a assuré la formation de plus de 3400 candidats. Public visé:- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification ou qui veulent compléter leur formation initiale
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Entreprises concernées:Toutes les entreprises assujetties à l’obligation de participation à la formation professionnelle. A l’exception de l’Etat, les collectivités locales et leurs établissements publics à caractère administratif.
Types de contrats:- CDD de 6 à 18 mois
- CDI avec une période de 6 à 12 mois de professionnalisation incluse
- Ces durées de 6 à 12 mois peuvent être portées jusqu’à 24 mois selon la branche dont relève l’entreprise
Durée de professionnalisation:- CDD: 15 % à 25 % de la durée du contrat
- CDI: 15% à 25 % de la durée de l’action de professionnalisation
Rémunérations du salarié dans le cadre d’un contrat de professionnalisation:|
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Grille de la Rémunération/Age et Diplôme
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Age
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IV et plus *
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16/20 ans
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55% du Smic
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65% du Smic
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21/25 ans
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70% du Smic
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80% du Smic
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26 ans et plus
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100 % de la rémunération conventionnelle, sans être inférieure au Smic
* Si le salarié est au moins titulaire d’un bac professionnel, d’un titre ou d’un diplôme professionnelle de niveau IV.
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Avantages pour l'entreprise:- Exonération à 100 % des cotisations patronales de sécurité sociale sur la partie n’excédant pas le Smic pour les contrats concluent avec des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
- Exonération générale des charges sur les bas salaires « l’allègement Fillon » pour les jeunes de moins de 26 ans et pour des candidats des 26 à 45 ans.
- Formation complètement prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont relève l’entreprise. Exemple : AFDAS, AGEFOS-PME, FAFIEC, …
- Possibilité de prise en charge par l’OPCA de la formation du tuteur et des dépenses liées à l’exercice de la formation tutorale.
- Les entreprises peuvent bénéficier de 230 € par mois pour les dépenses liées à l’exercice de tutorat et cela pour une période maximale de 6 mois, soit 1380 € par contrat.
- Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux.
- Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, l’entreprise est dispensée du versement de l’indemnité de précarité en fin de contrat.
- Selon les mesures annoncées le 4 décembre 2008 les entreprises de moins de 10 salariés peuvent bénéficier d'exonération de charges patronales en 2009 pour toutes les nouvelles embauches.
Calendrier: Dans le cadre de nos formations vous pouvez signer un contrat de professionnalisation à tout moment de l’année.
Recrutement: L’entreprise peut recruter son futur salarié par elle-même ou faire appel à notre service recrutement : alternance@doranco.fr ou contacter le 01 55 25 28 04.
Ce que DORANCO peut faire pour que vous réussissiez la mise en place d’un contrat de professionnalisation pour un de vos futurs salariés: Formalités administratives: DORANCO est habilité à effectuer les démarches administratives auprès des OPCA et la direction départementale pour l’emploi dès la signature du contrat de professionnalisation. Pour bénéficier de l’expertise de DORANCO vous pouvez contacter :Mlle Valérie NADEAU
Téléphone : 01 55 25 28 00