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Procédures et critères de sélection

Nous pouvons présenter les différentes étapes relatives au positionnement et à la prescription dans le schéma suivant :

Procédures de sélection des demandeurs d'emplois

  • Candidature en ligne

    Le candidat dépose son CV directement sur notre site Internet sur la page de formation qui l'intéresse.

  • Participation à une réunion collective

    Le candidat est invité à participer à une réunion collective.

  • Entretien individuel et passage d'un test de positionnement

    Le candidat passe un entretien avec un de nos conseillers de formation. Il passe aussi un test de positionnement directement lié à la formation choisie.

  • Délibération

    Une fois le dossier accepté, le candidat reçoit un devis ainsi que son programme détaillé. Ce programme est individualisé. C'est pourquoi le devis ne peut en aucun cas être remis avant l'entretien.

  • Notification d'admission

    Un demandeur d'emploi est définitivement inscrit lorsque son dossier AISF est rempli par le pôle emploi et l'organisme de formation. Il doit alors verser les frais pédagogiques de sa formation.

DORANCO Espace Multimédia mobilisera tous ses moyens logistiques, humains, et organisationnels pour préparer la formation, le recrutement et la sélection des stagiaires.
DORANCO Espace Multimédia sera à l'écoute des candidats, et en mesure de recevoir les candidatures afin d'analyser les besoins et valider la demande par rapport aux besoins réels.

Cette mobilisation passe par :

  • Un accueil téléphonique : fourniture de renseignements et précisions complémentaires.
  • Une mise en situation et contrôle des connaissances techniques de chaque candidat.
  • Une diffusion de l'information : par notre site Web, annonces dans les journaux, par le pôle emploi, l'APEC, les missions locales, les OPCA, le FONGECIF, PAIO et affichage dans les Mairies.
  • La réception des dossiers : les demandes peuvent provenir de différentes sources, directement de notre site Web, par courrier après un appel téléphonique ou une réunion d'information collective.
  • L'étude des dossiers et première sélection : Etude des CV et lettres de motivation, contrôle des conditions d'admission. Ceci débouche sur l'envoi d'une réponse négative ou sur une convocation pour un entretien individuel.
  • Un entretien individuel, tests et mises en situation :
    L'entretien individuel permettra de vérifier ou valider un certains nombre de points :
    • - Présentation du candidat
    • - Clarté d'analyse
    • - Dynamisme
    • - Motivation
    • - Connaissances et savoir faire technique
    • - Expérience professionnelle
    • - Capacité d'apprentissage
    • - Objectifs
    • - Projet professionnel
    • - Besoin en formation complémentaire
    Cette phase sera complétée par des tests relatifs au parcours, ou à différents points d'entrée dans les parcours, et/ou par une mise en situation pour le contrôle des connaissances techniques.
  • Une prescription d'un parcours individualisé :
    Après analyse des tests et mises en situation, une délibération aboutira à la proposition d'un parcours individualisé.
    La prescription du parcours individualisé sera également le résultat d'une consultation des responsables administratifs et pédagogiques du centre. L'acceptation du parcours proposé débouchera sur la constitution du dossier d'admission.