Prendre conscience de la façon dont on s'exprime et des difficultés que l'on a à se faire comprendre.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Acquérir les techniques oratoires de communication
- Apprendre à structurer et formuler efficacement ses idées
PROGRAMME
INTRODUCTION À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Introduction à la gestion des ressources humaines dans le contexte du marketing digital
- Rôles et responsabilités du responsable marketing digital dans le recrutement et la gestion des équipes
- Les tendances actuelles en matière de gestion des ressources humaines dans le secteur du marketing digital
- Analyse des besoins en personnel dans un service de marketing digital
- Élaboration de profils de poste pour les différents rôles dans le marketing digital
- L'importance de l'alignement entre les compétences techniques et les compétences comportementales
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET SÉLECTION
- Les différentes étapes du processus de recrutement : de la définition du poste à l'intégration
- Méthodes de sourcing de candidats pour des postes en marketing digital
- Techniques d'évaluation des candidats : entretiens, tests, évaluation des compétences techniques
- Sélection finale des candidats et prise de décision
- L'importance de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement
- Intégration des nouveaux employés dans l'équipe de marketing digital
GESTION DES PERFORMANCES ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Établissement d'objectifs et suivi des performances des employés en marketing digital
- Feedback et évaluation du rendement : outils et techniques
- Plans de développement des compétences pour les membres de l'équipe de marketing digital
- Formation et développement professionnel dans le marketing digital
- Identification des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement
- Gestion des talents et rétention des employés clés
