Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail, conclu entre un employeur et un salarié, qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion et le retour à l’emploi. C’est un mode de formation qui alterne théorie et pratique en entreprise afin d’accéder à un poste défini en amont par l’employeur. La durée du contrat d'apprentissage peut aller de 6 mois à 3 ans. La rémunération du salarié en contrat d'apprentissage se fera en fonction de son âge et du diplôme visé.

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, sans diplôme et/ou inscrits comme demandeurs d'emploi ;
  • Les demandeurs d’emploi de moins de 30 ans ;
  • Pas de limite d'âge pour :
    • Les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu ;
    • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
    • Les travailleurs handicapés.
ÂGEEntre la 1ère et la 3ème année
16 à 17 ansEntre 27% et 55% du SMIC
18 à 20 ansEntre 43% et 67% du SMIC
21 à 25 ansEntre 53% et 78% du SMIC
26 ans et plusSalaire le + élevé entre le SMIC (1 522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage


La durée du contrat d'apprentissage peut aller de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.

Un contrat d'apprentissage peut aussi être conclu dans le cadre d'un CDI, dans ce cas les actions de professionnalisation seront entamées dès le début de la période contractuelle. 

Un contrat d’apprentissage est effectué à temps partiel en entreprise selon le rythme d'alternance suivant :

  • 1 semaine en formation
  • 3 semaines en entreprise

Le rythme de présence en formation et en entreprise peut varier en fonction des besoins de l'entreprise, cependant il ne doit pas interférer avec la délivrance du titre en fin de formation.