La période de professionnalisation : s’adapter aux changements de l'entreprise
La période de professionnalisation a pour objectif de permettre au salarié de répondre aux attentes du poste qu’il occupe ou d’accroître ses compétences pour occuper un nouveau poste. La demande de période de professionnalisation peut être déclenchée à l'initiative du salarié ou à la demande de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Pendant cette période de formation individualisée, le salarié est formé sur un mode d’alternance et conserve sa place au sein de l'entreprise. Le déroulement de la période de professionnalisation peut se faire pendant ou en dehors du temps de travail sous certaines conditions. Quelque soit le demandeur, la formation choisie doit obligatoirement être en lien avec la fonction actuelle ou future du salarié dans l’entreprise.
Les acteurs de la période de professionnalisation
La période de professionnalisation peut être enclenchée par l'entreprise dans le cadre de son plan de formation, mais aussi à la demande du salarié si celui-ci est :
- en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- en Contrat à Durée Déterminée (CDD) conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique
- en Contrat Unique d’Insertion (CDI ou CDD)
Quelle formation en période de professionnalisation ?
La période de professionnalisation autorise le salarié à poursuivre :
- Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Les formations reconnues dans les classifications d’une convention collective de branche professionnelle
- Les formations permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences
- L’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Les actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire établi par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP)
Qui finance la période de professionnalisation ?
L’OPCA choisi par l’entreprise est chargé du financement des actions entourant la période de professionnalisation, sous réserve de fonds disponibles et uniquement si elles cumulent un total de 70 heures.
Si le salarié est à l'origine de la demande de période de professionnalisation, celui-ci pourra utiliser son CPF pour financer une partie de sa période de professionnalisation.
La rémunération en période de professionnalisation
Si la période de professionnalisation se déroule sur son temps de travail, le salarié verra sa rémunération maintenue. Dans le cas d'un déroulement hors temps de travail, alors l’employeur devra lui verser une allocation de formation.
L’organisation de la période de professionnalisation
Le déroulement de la période de professionnalisation peut s’articuler de la façon suivante :
- Pendant le temps de travail
- Totalement ou en partie hors du temps de travail, dans une limite de 80 heures
La durée de la période de professionnalisation
La durée de la période de professionnalisation est de 70 heures minimum, sauf dans les cas suivants :
- Si le salarié mobilise son CPF pour suivre la formation
- Si la formation suivie vise à réaliser une validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Si la formation est inscrite à l'inventaire établi par la CNCP
